Главная / Кадровая политика /

Социальная политика ОАО «Территориальная генерирующая компания № 11»

ОАО «ТГК-11» является предприятием, направленным на социально-ориентированное ведение бизнеса.

С 2007 года Компания принимала участие в конкурсах организаций высокой социальной эффективности и занимала призовые места. В 2007 году ОАО «ТГК-11» награждено дипломом участника Отраслевого конкурса «Социально-ответственная организация электроэнергетики в сфере взаимодействия с персоналом», в 2008 году признано лучшей Генерирующей организацией электроэнергетики РФ высокой социальной эффективности и награждено Дипломом за 1 место на отраслевом конкурсе «Организация высокой эффективности в электроэнергетике», в 2009 году награждено Дипломом за 2 место на отраслевом конкурсе «Организация высокой эффективности в электроэнергетике», также ОАО «ТГК-11» награждено грамотой участника Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за организацию социальной работы.

Целью социальной работы Компании является улучшение жизненного уровня персонала, поэтому важным аспектом являются меры социальной защиты:

· меры по технике безопасности и охране труда, предусмотренные законодательством и отраслевыми стандартами;

· медицинское обслуживание, страхование работников, предоставление льгот определенным категориям персонала;

· соответствие минимального размера оплаты труда условиям Отраслевого тарифного соглашения;

· материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др.) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т.д.);

· льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание и другое);

· предоставление путевок для отдыха работников и их детей в детских лагерях, профилакториях, санаториях, пансионатах, другие услуги культурно-развлекательного и спортивного сектора.

В ОАО «ТГК-11» действуют нормативные документы, регламентирующие социальные выплаты работникам Общества: Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы, заключенный между работодателем в лице генерального директора ОАО «ТГК-11» и работниками ОАО "ТГК-11" в лице Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК-11», Положение о социальных выплатах неработающим пенсионерам. Согласно указанным документам для сотрудников Компании и членов их семей, закреплен единый перечень льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников ОАО «ТГК-11» и пенсионеров - ветеранов компании, основными из которых являются материальная помощь в связи со значимыми личными событиями, компенсация затрат на приобретение детских путевок, пособия уходящим на пенсию, единовременные выплаты пенсионерам-ветеранам компании.

Основными направлениями социальной политики ОАО «ТГК-11» являются:

1. оказание материальной поддержки работникам и членам их семей в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, а также в других предусмотренных Коллективным договором случаях;

2. охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;

3. индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;

4. частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;

5. сохранение культурного наследия и традиций энергетиков, развития художественного самодеятельного творчества в трудовом коллективе Компании, с привлечением членов семей энергетиков, пенсионеров-энергетиков и студентов профильных ВУЗов и СУЗов;

6. содействие развития физической культуры и спорта в трудовом коллективе Компании, с привлечением членов семей энергетиков, пенсионеров-энергетиков и студентов профильных ВУЗов и СУЗов;

7. материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Компании: соц.выплаты ко дню Победы, ко дню пожилого человека доп.затраты, ко дню 8 марта , надбавки к пенсии, льгота за электроэнергию и теплоэнергию, ко Дню энергетика, на юбилейные даты , на санаторно-курортное лечение и проч.

8. предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам, льгота за электроэнергию и теплоэнергию.

Общество активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение корпоративными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессионального праздника Дня энергетика; организация и проведение корпоративного обучения.

В Омском и Томском филиалах ОАО «ТГК-11» созданы Советы ветеранов. В настоящее время в Обществе 2359 неработающих пенсионеров – бывших работников Омского филиала, из них 252 ветераны Великой отечественной войны и труженики тыла. Ежегодно проводится поздравление пенсионеров с 23 февраля, 8 Марта, 9 Мая в День пожилого человека, оказывается материальная помощь, предоставляется льгота по оплате за тепловую и электрическую энергию, а также путевки на санаторно-курортное лечение и надбавки к государственной пенсии.

С целью социальной адаптации и карьерного роста перспективных молодых работников в ОАО «ТГК-11» действует Совет молодых специалистов.

Задача Совета способствовать профессиональному становлению молодых специалистов Компании, приобретению ими передового опыта работы и навыков управления Компанией, развитию творческого потенциала и максимальному использованию молодежи в управленческом процессе.

Последнее обновление 19 июля 2010