Новости /
15 Мая 2007

Оценка за работу с персоналом

Омская электрогенерирующая компания признана одним из победителей отраслевого конкурса «Социально-ответственная организация электроэнергетики в сфере взаимодействия с персоналом». Программа управления талантами омской генерации получила высокую оценку членов оргкомитета - руководителей РАО «ЕЭС России», представителей Министерства здравоохранения и соцразвития РФ, Федеральной службы по труду и занятости и Российского союза промышленников и предпринимателей. 24 апреля в рамках общего собрания членов Объединения РаЭл награды вручены победителям. Ими стали 10 из 45 энергокомпаний, заявившихся на участие в отраслевом конкурсе. В номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками» OАО «ОЭГК» заняла третье место.

Социально ответственный подход в управлении персоналом положен в основу политики ОАО «ТГК-11».  В этом случае инвестиции в человеческие ресурсы компании рассматриваются как один из наиболее надежных видов вложения капитала. Ежегодно в компании проходят обучение до половины работников. Затраты на обучение персонала в этом году планируется увеличить с 1,2 до 1,5% от фонда оплаты труда. Целевые программы профессиональной подготовки разработаны для каждой категории персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Переподготовкой и повышением квалификации персонала занимаются корпоративные учебные центры.
Начальник ДУП ОАО «ТГК-11» Кизило А.Л считает полученную награду «значимым достижением для компании»: «Это оценка РАО ЕЭС достижений как управляющей компании ОАО «ТГК-11», так и ОАО «ОЭГК»» в области управления персоналом. В течение нескольких лет в компании создается эффективная система управления талантами: это и смотры художественной самодеятельности, выставки «Флора-энергия»,конкурсы детей энергетиков в области спорта, культуры, науки, проведение мероприятий советов молодых специалистов, всевозможные спартакиады. Награда РаЭл – свидетельство того, что мы находимся на правильном пути. В компании подготовлены серьезные проекты в области развития персонала.
 Одной из основных задач департамента управления персоналом являетсяперспективное прогнозирование кадрового состава на пять лет. В рамках программы «Будущие кадры для энергетики» выпускники школ получают целевые направления в учебные заведения г. Омска. Компанией заключены договоры о совместной подготовке специалистов и проведению научных исследовании с ведущими вузами города Омска, Томска . Практикуется стажировка выпускников профильных ВУЗов на предприятиях ОАО «ОЭГК»
«Одним из проектов подготовки резерва является программа «Звездный путь руководителя», которую ОАО «ОЭГК» реализуем совместно с УЦ «Энергетик», - Обучение по первому блоку программы прошли председатели Советов молодых специалистов, по второму -организовано обучение начальников цехов. Программа позволит определить наиболее перспективных менеджеров, затраты на развитие которых , будут наиболее эффективны.
В этом году в компании средний возраст  персонала увеличился с 41,5 года до 42,2 лет, на 1,8 % возросло количество пенсионеров. Задача ДУП- обеспечить преемственность поколений и безболезненную замену руководящего состава высококвалифицированными кадрами.  
Социальная эффективность – это и финансовые вложения в социальные проекты, например в Программу негосударственного пенсионного обеспечения. Люди должны чувствовать себя социально защищенными, рассчитывать на поддержку предприятия, когда уйдут на пенсию.

Отправить по почте:

Другие новости

15 Мая 2007 «Томскэнерго» - 55 лет В мае ОАО «Томскэнерго» отмечает 55-летний юбилей: именно столько лет назад было создано энергопредприятие, объединившее станции и подразделения томской энергетики.
28 Апреля 2007 Четвертая спартакиада руководителей ТГК-11 – побеждает дружба и здоровье 26-27 апреля в Омске, в спортивном комплексе «Сибирский нефтяник», состоялась четвертая спартакиада руководящего персонала ОАО «ТГК-11». В «Суперкубке ТГК-11» принимали участие пять команд: ОАО «Территориальная генерирующая компания № 11», ОАО «Томскэнерго», ОАО «Томская энергосбытовая компания», ОАО «Омская электрогенерирующая компания» и ОАО «Омская энергосбытовая компания». В программу соревнований вошли 5 видов спорта: волейбол, плавание, дартс, легкоатлетическая «шведская эстафета» и пейнтбол.